ការនីតិបញ្ញត្តិក្រឹម្ភៃប្រាំខែមីនាឆ្នាំ ២០០១ នោះទេ។ ១៥១,វិសោធនកតែអត្ថបទច្បាប់ទាក់ទងដើម្បីការពារនិងការគាំទ្រនៃមាតុភាពនិងបិតុភាពកនុលោមតាមមាត្រាប្រាំនៃច្បាប់នេះប្រាំបីខែមីនាឆ្នាំ ២០០០ នោះទេ។ ៥៣,លើសពីនេះដើម្បីកំណត់ បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងគោលបំណងសម្រាប់លជ្រោយទៅជាស្របច្បាប់ពីការងារ,បង់ប្រាក់ឬមិន,នៅក្នុងក្បាលរបស់កម្មករនិងកម្មករមានសិទ្ធិ,ផ្តល់នូវស៊េរីមួយនៃការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីការពារប្រធានបទជាពិសេសដោយយោងទៅទំនាក់ទំនងនិងធ្វើការលក្ខខណ្ឌ,ក៏ដូចជាការថែទាំរបស់ខ្លួនកន្លែង។ សំខាន់បំផុរាគមន៍នៃសមាជិកនៅក្នុងបញ្ហា,ពិតជាអាចត្រូវបានចាត់ទុកការឃាត់បញ្ជូនទៅក្នុងសិល្បៈ។ ៥៤ នៃច្បាប់ក្រឹត្យនោះទេ។ ១៥១២០០១ ដែលចែងមិន à នៃកម្មករចាប់ពីពេលនៃការ នៃការមានផ្ទៃពោះរហូតដល់បញ្ចប់នៃមួយឆ្នាំនៃជីវិតរបស់កុមារ។ តម្រៀក,ទោះជាយ៉ាង មួយចំនួននៃករណីលើកលែងដើម្បីអនុវត្តនៃការហាមឃាត់នេះ,ដោយសារវាមិនបានរកឃើញនៅក្នុងករណីនៃការធ្វេសនៃបុគ្គលិក,ដោ ការបញ្ចប់នៃការងារទំនាក់ទំនង,ឬនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពនៃក្រុមហ៊ុននេះគឺង្ហាញឱ្យឃើញនៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានជួល,នោះគឺ,ក្នុងករណីដែលការទំនាក់ទំននៃការងារបាន ថេរសម្រាប់ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃរយៈពេល,ឬប្រសិនបើកម្មករមានកន្លែងនៅក្នុងការសរុបរបញ្ចប់នៃការងារសម្តែងសម្រាប់ការដែលវាត្រូវបានគេយក,ឬ,ចុងក្រោយ,ជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់មិនវិជ្ជមាននៃការកាត់ទោសរយៈពេល។ ដូច្នេះ,ប្រសិនបើកម្មករត្រូវបានគេបណ្តេញសម្រាប់ហេតុផលខុសគ្នាពីអ្នកទាំងនោះរៀបរាប់ខាងលើ,ដំណោះស្រាយនៃការងារទំនាក់ទំនងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាអ្វីទៅជារៀងរាល់ប្រសិទ្ធិភាពនៃច្បាប់នេះ,ជាមួយនឹងបដានៃការរដ្ឋណ្ឌកម្មពី ១០៣២,៩១ ២៥៨២,២៨ រាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការធ្វើឱ្យការទូទាត់នៅក្នុងការបន្ថយវិធានការនៅក្នុងករណីនៃការប្រែចិត្តនៃការនិយោជក។ ដូចគ្នាដែរមួយស្រដៀងគ្នាពីការប្រកា នៃការបណ្តេញនេះគឺដាក់ប្រសិនបើដូចគ្នានេះគឺបង្កឡើងដោយការស្នើរសុំឬដោយការប្រើប្រាស់មាតាបិតាចាកចេញឬសម្រាប់ជំងឺរបស់កុមារ,នៅលើផ្នែកមួយនៃឪពុកម្តាយកម្មករ។ ក្នុងន័យនេះវាមានប្រយោជន៍ដើម្បីបញ្ជាក់ថាកម្មវិធីនៃការស្ម័គ្រលាលែងដោយកម្មករក្នុងអំឡុងមានផ្ទៃពោះ,ឬនៅលើផ្នែកមួយនៃឪពុកម្តាយ កម្មករពីកំណើតរហូតដល់ឆ្នាំដំបូងនៃជីវិតនៃកូនប្រុស,គឺជាប្រធានបទនៃការចាំបាច់សុពលភាពលើផ្នែកមួយនៃការងារចតទៅៈសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ទឹកដីនេះ។ នៅក្នុងសាធារណៈវិស័យការបណ្តេញផងដែរគឺសម្ព័ន្ធជាអតិបរមាវិន័យទណ្ឌក សម្រាប់ការធ្ងន់ធ្ងររំលោភលើកាតព្វកិច្ចលើផ្នែកមួយនៃកម្មករ,និងអនុញ្ញាតដោយវិន័យលេខកូដឬពីរលេខកូដនៃការប្រព្រឹត្ដរបស់មន្ត្រី,ឬដោយការណាមួយនៃកូដធ្វើការអនុម័តនៅក្នុងកម្រិតនៃបុគ្គនាយកឬនៃមូលនិធិអតីត-។ ។ ។ អិគោលការណ៍ចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ ទាំងបីនៃអត្ថបទតែង,ជាមូលដ្ឋានលើការហាមឃាត់ដាក់ចុះទៅដល់និយោជកដើម្បីប្រព្រឹត្តការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករផ្អែកលើការរួមភេទនៅលើស្ថានភាពគ្រួនិងគ្រួសារជាមួយនឹងរយោងដើម្បីចូលដំណើរការងារ,ការបណ្តុះនិងបន្ថែមទៀតណ្តុះបណ្តា,ដូចជាការលាភ,សម្បត្តិ,កិច្ចនិង អាជីពវិវត្ត,ច្បាប់និងសេដ្ឋកិច្ច។ នេះបញ្ជាក់ដូច្នេះថាការងាររបាយការណ៍ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារនិងមិនជាមួយនឹងធាតុចូលទៅក្នុងសេវាកម្មមិនអាចត្រូវបានត្រងដោយការអត្ថិភាពនៃផ្នែកមួយនៃព្រឹត្តិការណ៍ខាងលើ,ដែល,ដូច្នេះ,មិនអាចពន្យាឬការដាក់កម្រិតឬហាមឃាត់ការទទួលទាន។ បន្ថែមនេះហាមឃាត់,ផ្តល់ជូនសម្រាប់ការដោយសិល្បៈ។ ៥៣ នៃ ។,វារារាំងនិយោជកដើម្បីផ្ដល់កម្មករដើម្បីសកម្មភាពរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការងារគ។ ឃ។ នៅពេលយប់ពោលរវាងអធ្រាត្រនិងប្រាំមួយម៉ោងនៅព្រឹកនេះ,ពីការចាប់ផ្តើមនៃការមានផ្ទៃពោះរហូតដល់ឆ្នាំដំបូងនៃជីវិតនៃកូនប្រុស។ ដើម្បីហាមឃាត់នេះ,ត្រូវបានកំណត់ដោយកដ្ឋានពាក្យដូចជា"ដាច់ខាត"ត្រូវបានបន្ថែមទៅវិទ្យាល័យ,ដើម្បីកក,ដើម្បីទទួលបាននៅលើការស្នើសុំ,ជាមួយនឹងការទទួលយស្វ័យ,លើកលែងពីយប់រងារប្រសិនបើម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំ,ឬថាតើមានតែការទទួលនៃការដៃគូអនីតិជននៃឆ្នាំទាំងដប់ឬទីបំផុត,ប្រសិនបើអ្នកបានដើម្បីបស់អ្នក ផ្ទុណាមាជិកគ្រួសារនាវាផ្ទុកនៃការធ្ងន់ធ្ងរគ្រាប់,គោលនយោបាយដើម្បីសិល្បៈ។ ៣ កថាខណ្ឌ ៣ នៃច្បាប់នោះទេ។ ១០៤ ឆ្នាំ ១៩៩២។ ផងដែរនៅក្នុងករណីនេះ,ការរំលោភនៃការរៀបរាប់ហាមឃាត់នៅលើផ្នែកមួយនៃកម្មករ,លាតត្រដាងពួកគេដើម្បីការដាក់ពិន័យគឺជាពន្ធនាគារពីពីរទៅបួនខែឬពិន័យមួយពី ៥១៦ ដើម្បី ២៥៨២ អឺរ៉ូ។ អត្ថបទឡ្ហីករផ្តល់នូវផងដែរ,នៅក្នុងពេលម្តាយខាងស្ដាំដើម្បីត្រូវបានអវត្តមានស្របច្បាប់ពីការងារសម្រាប់ការអនុញ្ញាម៉ោងនៃការបង់ប្រាក់,ប្រយោជន៍សម្រាប់ការសម្តែងព្យាបាលការធ្វើតេស្តនិងផ្ទៃពោះនិងជំនាញទស្សនកិច្ចនៅលើស្ថានភាពដែលដូចគ្នានេះគួរត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងអំឡុងម៉ោងធ្វើការ។ ដូច្នោះហើយបុគ្គលិកត្រូវតែផលិត,នៅក្នុងលទ្ធផលនៃការប្រើប្រាស់នៃការអនុញ្ញាតសង្ខេប,ឯកសារជាក់លាក់ឬវិញ្ញាបនប័ង្ហាញពីការបញ្ចប់នៃការពរពោះការប្រឡង,និងកាលបរិច្ឆេទពេលវេលានៃការដូចគ្នា។ នៅក្នុងករណីណា,ដូចង់ចាកចេញនឹងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបន្ថែមទៅពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ពិនិត្យទាំងមិនមានគ្រូពេទ្យ ផងដែរ,ពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរទៅនិងត្រឡប់ពីការិយាល័យដើម្បីសុខភាពកន្លែងនិងច្រាសមកវិញ។ វិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ ៤២-គោលការណ៍នៃការ ។ ។ គ្មាន។ ១៥១២០០១ និងអនុវត្តតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីសាធារណៈ-វិស័យកម្មករដែល,ប្រសិនបើមានកុមារក្រោមអាយុបីឆ្នាំ,អាចស្នើសុំបណ្តោះអាសន្នតាំងសម្រាប់រយៈពេលនៃការពេលវេលាមិនឱ្យលើសពីបីឆ្នាំទៅមួយកន្លែងការងារស្ថិតនៅក្នុងខេត្តដូចគ្នាឬតំបន់ដែលនៅក្នុងការផ្សេងទៀតឪពុកម្តាយអនុវត្ដលើការងាររបស់ខ្លួន,ផ្តល់ថាវាមានទំនេរមួយ,និងកម្រិតដូចគ្នានៃការបង់ប្រាក់ក្នុងកន្លែងនៃគោលដៅ,និងមានការមុនពេលយល់ព្រមរដ្ឋបាលនៃប្រភពដើមនិងទិសដៅ។ ទីបំផុតបដិសេធនៃកិច្ចការនេះត្រូវតែត្រូវបានបានត្រឹសុចរិតនិងទាក់ទងដើម្បីសុំក្នុងសាមសិបថ្ងៃពីការដាក់លិខិតនៃកម្មវិធី។ បច្ចុប្បន្នបរិមាណគឺពិភាក្សាមួយនៃការប្រតិបត្ដិការទាំងមូលន័យនៃការគ្រួសារ,អនុវត្តជាមួយនឹងប្រព័ន្ធវិធីសាស្រ្ត និងទុកដាក់ទៅលបេម្រូវការនៃការវិជ្ជាជីវៈ,គុណដល់ការរួមចំណែកនៃមេធាវី,ចៅក្រម,សារការីនិងអ្នកសិក្សា។ អត្ថបទនេះត្រូវនេះចូលទៅក្នុងគណនី។ នៅក្នុងករណីណា,កន្លែងនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនៅរដ្ឋបាលនៃប្រភពដើមនៅតែមិនអាចប្រើទៅភាគីទីបីនិងភ្ជាប់រដ្ឋបាលដើម្បីផ្ដល់ឡើងបុគ្គលិកផុតកំណត់នៃផលជាផ្លែផ្កានៃការដូចរជាបណ្តោះកិច្ចការ។ ក្នុងន័យនេះរយៈពេលនៃរយៈពេលបីឆ្នាំនៃកិច្ចគឺមិនមែនស្រូបដោយសមិទ្ធិផលនៃឆ្នាំទីបីនៃកុមាររបស់ជីវិត,ដូចដែលវាគឺជាការពេញលេញសម្រាប់ទាំងមូលជាមួយនៃការមួយពនពីកាលបរិច្ឆេតនៃការទទួលនៃកម្មវិធី,ហើយបន្ទាប់មកក៏បានលើកទីបីឆ្នាំនៃជីវិតរបស់កុមារ,ផ្តល់ថាកម្មវិធីនេះត្រូវបានដាក់ជូននៅក្នុងសមិទ្ធិផលនៃឆ្នាំទីបីនៃអាយុរបស់កុមារ។ អត្ថបទសាមសិបប្រាំបួននៃ ។ ។ គ្មាន។ ១៥១២០០១ ទទួលស្គាល់ការងារម្តាយនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃជីវិតរបស់កុមារ,សិទ្ធិដើម្បីប្រយោជន៍ពីប្រចាំថ្ងៃពីរពេលវេលានៃការឈប់នៃការងារនៃមួយម៉ោង,នៅចុងបញ្ចប់នៃការ ផ្តល់ជំនួយនិណិម្រូវការនៃកុមារ(គ។ ឃ។ នៅសល់រយៈពេល,អ្វីដែលគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការទូទៅ-ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ឬដាច់ខាត-ដែលកំណត់ការស្នើរសុំសម្រាប់ប្រយោជន៍)។ ការផ្តល់រយៈពេលទាំង,ដែលអាចត្រូវបានរីករាយសូម្បីតែ,ប៉ុន្តែបានតែគាំទ្រស្លាប់,ឲ្យ,ទោះជាយ៉ាងណាប្រវែងនៃថ្ងៃធ្វើការនៃការមិនតិចជាងប្រាំម៉ោងនិងអនុមកវិញ,ត្រូវទទួលស្គាល់មានតែមួយប្រចាំថ្ងៃម៉ោងនៃការសម្រាកពីការងារ។ បន្ទាប់អត្ថបទសែនទទួលស្គាលសិទ្ធិស្នើសុំដូចជានៅសល់ដើម្បីឪពុកដែលជាកម្មករ,ផ្តល់ថាអ្នកម្តាយបានស្លាប់ឬត្រូវបានទទួលរងពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ,ឬនៅក្នុងករណីនៃការឃុំឃាំងកុមារ(សម្រាប់ឧទាហរណ៍,គ្រាន់តែជាតុលាការ)ពោលប្រសិនបើម្តាយគឺមិនមែនជាកម្មករ,បុគ្គលិក(ឬក្នុងករណីដែលម្តាយគឺជាស្ត្រីមេផ្ទះ,នៅខាងស្ដាំនិច្ឆ័យនៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋនោះទេ។ ២៩៣ នៃការប្រាំបួនខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០០៨),ឬនៅក្នុងករណីដែលការងារម្តាយបុគ្គលិកនឹងមិនប្រើមុនពេលកាលះសម្តែងជាមួយនឹងការបន្តនៃការងាររបស់គាត់។ សម្រាប់ការប៉ះពាល់,ឪពុករបស់កម្មករមិនអាចទទួលប្រយោជន៍នៃការទាំងនេះនៅសល់រយៈពេលប្រចាំថ្ងៃប្រសិនបើម្តាយត្រូវបានដាក់នៅលើមាតុភាពចាកចេញឬបិតា,និងនៅក្នុងទាំងអស់នៅក្នុងករណីដែលម្តាយនេះគឺជាបណ្តោះអវត្តមានពីការងារដោយសារការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលនាំឱ្យមានការព្យួរការងារទំនាក់ទំនង,ដូចជាការរំពឹងទុក,អនុញ្ញាតដោយខ្លួនឯងការងារ,ល។ ផ្ទុយទៅវិញការងារម្តាយអាចប្រយោជន៍ពីប្រចាំថ្ងៃសម្រាករយៈពេល,នៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់មាតាបិតាទុកដោយឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងករណីនៃកំណើតច្រើន,ទោះជាយ៉ាងណាទាំងនេះរយៈពេលនៃការប្រចាំថ្ងៃសល់បានទ្វេដង(សូម្បីតែប្រសិនបើមិនគិតពីចំនួននៃកំណើន),និងការបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានរីករាយដោយឪពុករបរកម្មករផងដែរនៅពេលដូចគ្នាទៅនឹងម្តាយផងដែរដូចជានៅក្នុងករណីដែលម្តាយគឺនៅលើមាតាបិតាចាកចេញ។ ផងដែរសម្រាប់នៅសល់នៃថ្ងៃដែលវាត្រូវបានគ្រោងស្ថាប័ននៃគ។ ឃ។ ផ្នែកបន្ថែមនៃការដូចគ្នា(ហើយនៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់មិនសម្រាកសម្រាប់ម៉ោង,ប៉ុន្តែការអនុញ្ញាតដងនៃទិវានេះ),ប៉ុន្តែបានតែនៅក្នុងការជំនួសទៅផ្នែកបន្ថែមនៃការ មាតាបិតាចាកចេញនៅក្នុងករណីដែលកូនត្រូវបានបិទជាមួយនឹងការន័យនៃការធ្ងន់ធ្ងរក្រោមសិល្បៈ។ ៣ កថាខណ្ឌ ៣ នៃច្បាប់នោះទេ។ ១០៤ ឆ្នាំ ១៩៩២។ នៅក្នុងនេះជាក់លាក់ករណីឪពុកម្តាយអាចរីករាយ,តែងតែម្មើសជំនួស,មួយពីរម៉ោងជាប្រចាំថ្ងៃអនុញ្ញាតពេញលេញបង់ប្រាក់ដើម្បីនៅឆ្នាំទីបីនៃកុមាររបស់ជីវិត។ ទោះយ៉ាងណាដោយសារនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការមួយជីវិតកូនមានស្គាល់សូម្បីតែការសម្រាកដងនៃថ្ងៃគ។ ឃ។ ការបំបៅ,នៅក្នុងការដូចគ្នាវិធានការពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃទាំងពីរស្ថាប័ន-សម្រាប់ពេលថ្ងៃនិងអនុញ្ញាតដងនៃថ្ងៃនេះនៅក្នុងជម្រើសដើម្បីបន្ថែមមាតាបិតាចាកចេញ-មិនកើនលើកលែងតែនៅក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសនៃពិសេសធ្ងន់ធ្ងរនៃពិការភាពនៃការដែលគាត់គឺជាអ្នកកាន់កូនដែលសាធារណៈរដ្ឋបាលឬការ,អាស្រ័យលើថាតើវាជា បុគ្គលិក,សាធារណៈឬឯកជន,អនុញ្ញាតសរុបនៃម៉ោង,ដើម្បីវិសាលភាពនៃបួនក្នុងមួយថ្ងៃ,ត្រូវបានរីករាយ ឬ,និងតែងតែនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការមួយជីវិតកូន។ វាគឺជាការជំនួស,អនុញ្ញាតការប្រើប្រាស់នៃឪពុកម្តាយនិងប្រធានបទជាក់លាក់លក្ខខណ្ឌទាំងពីរការប្រចាំថ្ងៃសម្រាករយៈពេលសម្រាប់ការបំបៅដោះសម្រាប់កូនមួយ,ដែលអនុញ្ញាតដងនៃថ្ងៃសម្រាប់ផ្សេងទៀតកូនប្រុស។ សម្រាប់អ្វីដែលព្រួយបារម្ភទិដ្ឋភាពនៃការបង់ប្រាក់,ប្រចាំថ្ងៃសម្រាករយៈពេលចូលទៅក្នុងប្រធានបទត្រូវចាត់ទុកម៉ោងធ្វើការ,ហើយដូច្នេះរួមចំណែកការបញ្ចប់នៃម៉ោងនៃការងារប្រចាំថ្ងៃហេតុនេះ,វានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលនិងត្រូវបានរាយឆ្ពោះទៅអតីតភាព ប្រវែងនៃសេវាកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាការប្រើប្រាស់នៃការទាំងនេះសម្រាប៉ះពាល់ដល់-កាត់បន្ថយសមាមាត្រ-នៅលើការឈប់និងលើកទីដប់បីខែប្រាក់ខែ។ សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងវិស័យឯក,សំណងសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកគឺជាកម្រិតខ្ពស់ដោយនិយោជកដែលបន្ទាប់មកនៅក្នុងការនាំមកនូវអុហ្វសិតប្រឆាំងនឹងការរួមចំណែកបង់ការនៃវិទ្យាស្ថាន សង្គមសន្តិសុខគឺជាកាតព្វកិច្ច។ នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ,ជំនួស,កម្រៃសេវាមានការខុសត្រូវនៃរដ្ឋបាលនិយោជក។.
