ជ្រើសរើសជាមេធាវីនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

ការមេធាវីសម្រាប់ការងារច្បាប់គឺជាជំនាញដែលត្រូវការការថែទាំនៃការផ្តល់ជំនួយនិងដំបូន្មានលើការងារច្បាប់ច្រើន។ ទៅខាងស្ដាំនៃការងារយ៉ាងច្រើន,យើងមានន័យបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារទំនាក់ទំនពីររបស់ខ្លួនចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន។ ការមេធាវីសម្រាប់ច្បាប់ការងារ,បន្ទាប់មកបានដឹងកិច្ចសន្យាការងារ,និងទាំងអស់នៃទម្រង់របស់ខ្លួន(កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មួយមិនកំណត់ពេលវេលា,ដើម្បីឱ្យពេលវេលា បានកំណត់,ហ្វឹកហ្វឺន,កិច្ចសន្យានៃការងារគម្រោង។ល។) ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការប្រព្រឹត្ដនៃការងារទំនាក់ទំន(អំណាចនិងភារកិច្ចរបស់និយោជកអំណាចនិងភារកិច្ចនៃការផ្តល់សេវារបស់ការងារ)នៅក្នុងទម្លាប់ដំណាក់កាលនៃការប្រតិបត្តិដនៃការងារនិងបំបែក,ចាកចេញ,ឈប់,កិច្ចការលំហាត់ប្រាណនៃការ,សុវត្ថិការងារ,។ល។) នៅក្នុងដំណាក់កាលនៃបញ្ហាសំខាន់(បណ្តឹងវិន័យ។ល។) និងដំណោះស្រាយ(ការបណ្តេញសម្រាប់គ្រាន់តែមូលហេតុ,បានតម្រឹមប្រធានបទឬគោលបំណង)។ វិជ្ជាជីវៈរបស់មេធាវីច្បាប់ការងាខុសពីតួរលេខនៃការមេធាវីនៅក្នុងសង្គមសុខុសច្បាប់,ឬដែលថាខាងការងារច្បាប់ដែលត្រូវការការថែទាំនៃការទាំងអស់ច្បាប់និងសេវាកម្មសង្គមសន្តិសុខនិងជំនួយលើផ្នែកមួយនៃស្ថាប័ននៅក្នុងបន្ទុក(នៅក្នុងទូទៅ,សម្រាប់បុគ្គលិក,ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែជាច្រើនប្រភេទបានចូលនិធិឯករាជ្យ)។ នេះជាប្រភេទនៃបញ្ហា,ជាធម្មតា,មាននៅក្នុងរដ្ឋបាលដំណាក់ការគ្រប់គ្រង (គិតថ្លៃ)ដោយសាជីវកម្មនិងមានតែក្នុងករណីនៃការមិនទទួលស្គាល់សិទ្ធិអ្នកគួរតែទាក់ទងមេធាវីសោធននិវច្បាប់។ ការមេធាវីសម្រាប់ការងារច្បាប់ផងដែរព្រមព្រៀងបានតែជាមួយនឹងការងារនិងម៉ៅនៃការងារអនុវត្តនៅក្នុងការស្វណុំបែបបទ(លុះត្រាតែអ្នកមានបំណងដើម្បីសុំការទទួលស្គាល់នៃនិយោជក-បុគ្គលិកទំនាក់ទំនង)ឬក្នុងទម្រង់នៃសហគ្រាស។ ធម្មជាតិវេទិកានៃការមេធាវីនៃច្បាប់ការងារការងារផ្នែកនីតុលាការដែលមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីមានតែអ្នកទាំងនោះជម្លោះទាក់ទងការងារ,ឬម៉ៅ,ឬភ្នាក់ងារ។ យ៉ាងខ្លាំងជំនាញក្នុងការងារច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់ចម្លើយដល់សំណួររហ័សនិងប្រសិទ្ធិភាពលទ្ធផល។ យើងកំពុងតស៊ូមតិនៃការងារនេះ,មិនមែនជាពាណិជ្ជកម្មសហភាពឬការិយាល័យជម្លោះ។