ការបំបែកការទូទាត់ឆ្នាំ ២០១៩ ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូដោយសារតែប្រសិទ្ធិភាពនៃធាតុចូលទៅក្នុងកម្លាំងនៃការងារច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិក្រឹត្យលេខ។ ម្ភៃបីបួនខែមីនាឆ្នាំ ២០១៥។ នេះជាកំណែទម្រង់អនុវត្តទៅកម្មករដែលចាប់ផ្តើមពីប្រាំនៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំ ២០១៥ ត្រូវបានសន្មត់,ដើម្បីអ្នកដែលមានការផ្លាស់ប្តូរនៃការងារកិច្ចសន្យាដោយកំណត់,សម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺននិងសម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារហើយវាបានបង្កើតឡើងថ្មីមួយ។ សូមមើលនៅក្នុងលម្អិតអ្វីនិងរបៀបដែលវាបានផ្លាស់ប្តូរបំបែកការទូទាត់,រយៈពេល(ផ្លាស់ប្តូរដោយសារឥទ្ធិពលនៃក្រឹត្យនៃការថ្លៃថ្នូរ)និងដូចដែលវាគឺឥឡូវនេះឡើងទៅកម្មករដែលត្រូវបានច្រានសម្រាប់ហេតុផលនៃការរើសអើង,សម្រាប់គ្រាន់តែហេតុសុចរិតឬសម្រាប់ហេតុផល,និងដោយក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងតិចជាងដប់ប្រាំបុគ្គលិកនិងនៅក្នុងសមូហភាត៍ផងដែរ។ យើងរំលឹកអ្នកថាចាប់ពីប្រាំមួយខែមីនាឆ្នាំ ២០១៩ បានចាកចេញពីសំណួរសម្រាប់ពលរដ្ឋរបស់ចំណូលសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេតនា។ ថ្មី à នៃការបណ្តេញសម្រាប់តម្រឹមគោលបំណងហេតុផល៖នេះជាប្រភេទនៃការបញ្ចប់កើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងទៅផ្ទៃក្នុងអង្គការនៃការងារការបណ្តេញនៃបុគ្គលិកដោយសារតែបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៃក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនបញ្ចប់ឬការលុបបំបាត់នៃការជាក់លាក់ភារកិច្ចដែលត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យកម្មករដោយគ្មានលទ្ធភាពនៃការប្តូរទីតាំងទៅ ផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬឆបគ្នាជាមួយនឹងកម្រិតថ្នាក់នៃបុគ្គលិកនៅក្នុងករណីដែលក្នុងសេវាកម្មនេះគឺយកចេញ។ នៅក្នុងករណីនេះកម្មករផងដែរបានយល់ឃើញថាការងារធ្វើ ឆ្នាំ ២០១៩ ប្រសិនបើវាមានតម្រូវការ។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រសិនបើការបណ្តេញបុគ្គលិកបញ្ហាប្រឈមមួយនិងការបណ្តេញចៅក្រមមិនបានទទួលស្គាល់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងគោលបំណងសុចរិតហេតុដោយសារតែសម្រាប់ឧទាហរណ៍,និយោជកចង់បានរបាំងជាមួយនឹងនេះយុត្តិកម្មបណ្តេញត្រូវបានសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន,ពាណិជ្ជកម្មសហភាពឬក្លែងក្លាយ,ដើម្បីបញ្ជាក់ថាការងារទំនាក់ទំនត្រូវបានប្រផុតពូជ,និងអាចគោលបំណងនិយោជកបង់ប្រាក់សំណងដោយមិនទទួលស្គាល់នៃការសន្តិសុខសង្គមរួមចំណែក។ មុនពេលធាតុចូលទៅក្នុងកម្លាំងនៃការងារធ្វើ,ចំនួនប្រាំពីខែមីនាឆ្នាំ ២០១៥ ហើយសម្រាប់កិច្ចសន្យារួចទៅហើយនៅក្នុងជីវិតនៅដែលបរិច្ឆេទ,កង្វះនៃគោលបំណងសុចរិតហេតុជំនួសផ្ដល់នូវការគ្នាការពារបណ្តេញនេះគឺសអើងសម្រាប់ការធ្វើឱ្យឡើងសំណង។ នៅក្នុងពន្លឺនៃច្បាប់ថ្មីនេះនៅលើការ ការងារ,នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ,និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការបញ្ឈប់បានដាក់ចេញដោយនិយោជកដើម្បីចូលដោយគ្មានជូនដំណឹង,ក្នុងករណីដែលក្នុងនោះមូលហេតុគឺមកពីការរើសអើង,បុគ្គលឬរួមជាមួយនឹងគោរពទៅមូលដ្ឋានសិទ្ធិរបស់បុរសម្នាក់បានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញដូចជាការសមភាពនិងសង្គមភាព,ការប្រណាំង,ភេទ,ភាសា,និងសុខភាព។ មិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថន័យនៃការបណ្តេញនេះគឺសអើងអាយុឬសុខភាពស្ថានភាពនៃ -កម្មកររបស់រាងកាយដែលវែងដូចជាមិនបានប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិតម្រូវការដើម្បីការងារសម្តែង,និងសុខភាពលក្ខខណ្ឌនៃសមាជិកគ្រួនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលបុគ្គលិកទទួលអនុញ្ញាតច្បាប់ ១០៤។ ផ្សេងទៀតករណីនៃ ជាបង្កើតឡើងដោយច្បាប់អ៊ីតាលីព្រួយបារម្ភការបណ្តេញស្ត្រីកម្មករដោយសារតែពាហ៍ពិពាហ៍,មានផ្ទៃពោះឬដោយសារម្តាយគោលនយោបាយដើម្បីសិល្បៈ។ ៥៤ ឃ។ ។ គ្មាន។ ១៥១២០០១ និងការបណ្តេញខុសច្បាប់សម្រាប់ការខ្វះហេតុផលសម្រាប់ជនពិការ ផ្នែកចិត្ត-កាយសម្បទារបស់កម្មករ។ នៅក្នុងករណីទាំងអស់នៃការរើសអើងឬមិននៅក្នុងសរសេរ,ការបណ្តេញនេះគឺចាត់ទុកច្បាប់ដោយចៅក្រមដែលបានបញ្ជាជាបន្ទាន់អោននៃកម្មករនៅក្នុងកន្លែងការងារនិងសវនាការនិយោជកបង់ប្រាក់សំណង។ បែបសំណងមានការទូទាត់នៃការមិនតិចជាងប្រាំខែនៃប្រាក់ខែ,គណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃការចុងក្រោយប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញឡើងទៅពេលវេលានៃការពិតអោយសម្រាប់ការទូទាត់នៃការរួមចំណែក។ ដែលវាមិនអនុវត្តដើម្បីការពារនៃការចុះហត្ថ។ ដើម្បីទាំងអស់របណ្តេញកម្មកររួមទាំងអាជីវកម្មជាមួយនឹងតិចជាងដប់ប្រាំបុគ្គលិកនិងត្រូវដកចេញពីច្បាប់នេះ,ការប្រតិបត្តិសម្រាប់របស់ពួកគេបន្តដើម្បីអនុវត្តដូចមានចែងដោយសិល្បៈ។ ដប់ប្រាំបីណ្ឌទី ១,ទាំងពីរនិងបីនៃការកម្មលក្ខន្តិកៈ។ ការបណ្តេញសម្រាប់គ្រាន់តែបណ្តាលឱ្យកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវការឬបានជាឥរិយាបទនោះគឺដូច្នេះធ្ងន់ធ្ងរដូចជាដើម្បីបង្ការការបន្តនៃការងារទំនាក់ទំនង,និង. សុវត្ថិភាព,ទោះជាយ៉ាងណានៅពេលដែលឥរិយាបថគឺសំខាន់ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃវិន័យប៉ុន្តែមិនដូច្នេះធ្ងន់ធ្ងរជាងបណ្តាលឱ្យ,ពោល,ដោយគ្មានដំណឹងទៅអ្នកនិយាយសម្រាប់ការបណ្តេញប្រធានបទសុចរិតហេតុ។ អ្វីដែលវាគឺជាការឡើងទៅកម្មករប្រសិនបើតុលាការនេះមិនបានពិចារណាវាដូច្នេះធ្ងន់ធ្ងរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញសម្រាប់គ្រាន់តែមូលហេតុ។ នៅក្នុងករណីនេះ,ចៅក្រមបានប្រកាសផុតពូជនៃកិច្ចសន្យានិងនិយោជកត្រូវកាត់ទោសឱ្យបង់ប្រាក់ជាសំណងប៉ុន្តែដោយគ្មានការទូទាត់នៃការរួមចំណែកសង្គមសន្តិសុខនិងសុខុមាល។ តើអ្វីជាការខុសត្រូវប្រសិនបើតុលាការបានចាត់ទុកការបណ្តេញខុសច្បាប់។ ចាប់ពីពេលដែលការពិតដែលថាការប្រឈមសម្ភារៈមិនមាន,យើងអនុវត្ត"ការការពារពិតប្រាកញ្ញា'ដែលមាននៅក្នុងលទ្ធភាពសម្រាប់កម្មករដើម្បីជ្រើសរវាងការត្រូវបាក្ដីនៅក្នុងកន្លែងនៃការងារ,ឬមានសំណងស្មើទៅប្រាំខែ។ និយោជក,ជំនួស,ត្រូវបានថ្កោដើម្បីសំណងនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមានការខុសត្រូវនៃការកម្មករពីពេលវាត្រូវបានបណ្តេញរហូតដល់ពិតប្រាកដ ហរណកម្មការសន្តិសុខសង្គមរួមចំណែកសម្រាប់មិនលើសពីដប់ពីរខែ។ សំណងសម្រាប់ទេសម៉ាល់ត៍ក្នុងសហគ្រាសជាមួយនឹងតិចជាងដប់ប្រាំបុគ្គលិកមានវិធានការផ្សេងគ្នាពីការដែលបានប្រើសម្រាប់ទំហំធំក្រុមហ៊ុន,នៅក្នុងការពិត,នៅក្នុងករណីនៃការបង្កើតឡើងត្រឹមការបណ្តេញនិងផលវិបាកដនៃការងារទំនាក់ទំនង,វិសាលភាពនៃសំណងដោយសារការបណ្តេញកម្មករអាចទទួលបាន,ឡើងទៅអតិបរមានៃប្រាំមួយខែ។ សម្រាប់បញ្ឈប់ការរើសអើងនិងមោឃៈ,ឬនៅក្នុងមាត់ណុំបែបបទត្រូវរំពឹងថា,ជាមានទំហំធំក្រុមហ៊ុនហរណកម្មនៅក្នុងកន្លែងនៃការងារ។ ក្នុងករណីនៃការរួម នចាត់ទុកដោយតុលាការច្បាប់សម្រាប់ការរំលោភនីតិវិធីនិងវិនិច្ឆ័យបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ២២៣ នៃការ ១៩៩១,កម្មករសិទ្ធិទទួលលាភដែលប្រែប្រួលពីអប្បរមានៃការបួនដើម្បីអតិបរមាម្ភៃបួនខែ។ សម្រាប់សមូហភាត៍មិនជូនដំណឹងនៅក្នុងសរសេរគឺទាមទារជំនួសនៃការធ្វើឱ្យឡើងនៅក្នុងកន្លែង។ ឧទាហរណ៍រួមរបណ្តេញអាចត្រូវបានការមួយ អនុវត្តដោយនិយោជកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចហេតុផល,បើយោងតាមដែលល្មើសជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក,សម្ព័ននៃផលិតឬមួយច្បាស់ការបិទនៃក្រុមហ៊ុន។.
