ម្មិតនៃការខិតនៃការបញ្ចប់សម្រាប់បុគ្គលិកកាត់បន្ថយ

និយោជកអាចទៅដល់ការសម្រេចចិត្តដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកនៅក្នុងករណីខ្លះ,បញ្ជាក់ផ្តល់ជូនសម្រាប់ការដោយច្បាប់៖១។ សម្រាប់ហេតុ(គោលនយោបាយដើម្បីសិល្បៈ។ ២១១៩ មស៊ីវិលលេខកូដ)។ ២។ សម្រាប់ សុចរិតហេតុ,ប្រធានបទឬគោលបំណង(សិល្បៈ។ ៣,។ ៦០៤១៩៦៦)។ គោលបំណងសុចរិតហេតុនេះគឺជាយុត្តិកម្មដែលទាក់ទងដើម្បីតម្រូវការនៃក្រុមហ៊ុនហើយនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក,ឧទាហរណ៍នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចលំបាកនៃក្រុមហ៊ុនឬធ្វើមាត្រដ្ឋាននៃសាខាមួយឬវិស័យនៃសកម្មភាព។ ខាងក្រោមគឺជាម្មិតនៃការខិតនៃការបណ្តេញសម្រាប់កាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ មុនពេលបន្ថយបុគ្គលិក,វាគឺជាការល្អដើម្បីឱ្យដឹងថាសិទ្ធិសេរីភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចសកម្មភាពឯកជនត្រូវបានធានាដោយសិល្បៈ។ សែសិបមួយនៃការបង្កើតរបស់យើង៖ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាចាត់ទុកវាចាំបាច់ដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដោយសារតែការសុចរិតគោលបំណងហេតុផល(ឧ។វិបត្តិគ្រប់គ្រង)មានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ នៅក្នុងករណីនៃវិវាទត្រូវតែបង្ហាញពីអត្ថិភាពនៃការតម្រឹមគោលបំណងហេតុផលនិងការ ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងករណីនេះ,សម្រាប់ការបណ្តេញនៃបុគ្គលិក,វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរយៈពេលនៃការសម្គាល់,បង្កើតឡើងដោយការ យោង,នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការដែលនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់អតីតបុគ្គលិកទាក់ទងបង់ប្រាក់។ ខាងក្រោមគឺជាគំរូមួយនៃការបណ្តេញសម្រាប់កាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅលើការងារ។ យើងត្រូវបានបង្ខំដើម្បីជូនដំណឹងរបស់គាត់ការបណ្តេញនៅចុងបញ្ចប់នៃការជូនដំណឹងរយៈពេល,បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទ,ដូចដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការដោ រយោង។ អរគុណនាងសម្រាប់កិច្ចក្នុងអំឡុងពេលនេះនៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើង,សូមទាក់ទងការិយាល័យបុគ្គលិកសម្រាប់ការបរិមាណនិងប្រមូលផ្ដុំនៃកិច្ច។