សំបុត្ររបណ្តេញ៖នៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៩-បើទោះបីជាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាច្បាប់សម្រាប់ការគណនានិងលក្ខខណ្ឌដែលវាត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រាក់-បានកើនឡើងចំនួននៃការរួមចំណែកដើម្បីការ ថាការឯកជននិយោជកមានការបង់ប្រាក់ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនៃការមួយឬច្រើននៃបុគ្គលិកជួយជាអចិន្រ្តៃយ៍កិច្ចសន្យា(និងមិនតែប៉ុណ្ណោះ)។ ចំនួននៃការលក់សំបុត្ររបណ្តេគឺស្មើទៅនឹងផ្នែកមួយនៃការពិដានឱ្យ,ជាមួយនេះដែលកាលពីឆ្នាំមុនកើនឡើងដល់ទៅ ១។ ២២១,៤៤ អឺរ៉ូ,ដូច្នេះតម្លៃសំបុត្រគឺជាការផ្លាស់ប្តូរនឹងកើនឡើងដល់ ៥០០,៧៩ លាន សម្រាប់ការចុងក្រោយដប់ពីរខែនៃការងារ(៥,៤៥ អឺរ៉ូច្រើនជាង ឆ្នាំ ២០១៨)។ សម្រាប់ នេះសំបុត្ររបណ្តេញនោះគឺថាការចំណាយនៃក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលវាបានសម្រេចបញ្ឈប់ការងារទំនាក់ទំនងជាមួយមួយឬច្រើនជាងបុគ្គលិក។ ដូច្នេះ,សូម្បីតែប្រសិនបើមិនមានច្បាប់ដែលហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញនៃបុគ្គលិកជួលនៅលើមួយមិនកំណត់កិច្ចសន្យានិយោជកត្រូវតែគោរពតាមជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់កាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានគឺ៖ចុងក្រោយនេះចំណាំត្រូវការសេដ្ឋកិច្ចរួមចំណែកមូលនិធិដែលត្រូវនិធិពីអត្ថប្រយោជន៍ ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ,នេះត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រាក់ជារៀងរាល់ពេលដែលរំខាននៃការងារទំនាក់ទំនផ្តល់សិទ្ធិទៅឱ្យអ្នកយក,បន្ទាប់មកនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញ,មិនផ្លាស់ប្តូរនៃការហ្វឹកហ្វឺនទៅជាអចិន្រ្តៃយ៍កិច្ចសន្យាការងារនិងការបញ្ចប់សម្រាប់គ្រាន់តែមូលហេតុ។ បច្ចុប្បន្ននេះចំនួននៃការលក់សំបុត្រនៃការបណ្តេញបានទទួលការរែងដោយសារឥទ្ធិពលនៃអ្វីដែលត្រូវបង្កើតឡើងដោយថវិការទង្វើនៃការឆ្នាំ ២០១៨ ដែលតម្លៃនៃសេដ្ឋកិច្ចរួមចំណែក ដែលត្រូវតែត្រូវបានសន្មត់ដោយនិយោជកត្រូវបានទ្វេដងនេះ,ទោះជាយ៉ាងណាអនុវត្តតែទៅម្ចាស់អាជីវកម្មដែលធ្លាក់ចុះក្នុងវិសាលភាពនៃករណីនៃការសមាហរណ,សាមញ្ញចំណេញ,និងរមណីយដ្ឋានដើម្បីរួត៍ផងដែរ។ ដូចដែលយើងនឹងឃើញខាងក្រោម,បន្ទាប់មក,ច្បាប់សម្រាប់ការគណនានៃចំនួននៃការលក់សំបុត្រសម្រាប់បុគ្គលត៍នៅតែមានដដែលដោយគោរពដល់អ្នកនៃឆ្នាំកន្លងហើយគឺស្មើទៅនឹងផ្នែកមួយនៃការអតិបរមាប្រចាំខែ ។ សម្រាប់សមូហភាត៍ផងដែរ,ទោះជាយ៉ាងណាភាគរយនៃសំណងពិដានសម្រាប់ឱ្យអ្នកយកបំពង់ដែលនៅលើដើម្បីគណនាការរួមចំណែកបង្កើនដល់ទៅ ៨២,ជាមួយនឹងលទ្ធភាពដែលចំនួននេះត្រូវគុណនឹងបីបើកតោភាគីបញ្ចប់បានធ្វើឡើងដោយគ្មានសមិទ្ធិផលមួយនៃសហភាពកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដើម្បីបញ្ជាក់នៅពេលដែលអ្នកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់និងអ្វីដែលជាចំនួនដោយសារតែ,នៅក្នុងការពិត,យើងសម្រេចចិត្តដើម្បីសរសេរមគ្គុទ្ទេសក៍ជាមួយនឹងទាំងអស់ដែលមានគឺដើម្បីដឹងអំពីសំបុត្ររបណ្តេញ។ សំបុត្រនេះ ការបណ្តេញនោះគឺថាការរួមចំណែកឲ្យក្រុមហ៊ុននិយោជកបានណែនាំដោយការដូច្នេះ-គេហៅថា កំណែទម្រង់(ច្បាប់ ៩២ ឆ្នាំ ២០១២)។ គឺដោយសារតែនៅក្នុងទាំងអស់នៅក្នុងករណីដែលមានការរំខាននៃការងារទំនាក់ទំនងសម្រាប់មួយមិនកំណត់លើកលែងតែនៅពេលដែលបុគ្គលិកដើម្បីដាក់ស្នើលាលែង។ ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនមែនដោយសារការទូទាត់នៃការលក់សំបុត្រសម្រាប់ការបណ្តេញសូម្បីតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការព្រមព្រៀងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជកបន្ទាប់មកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ថ្លៃសម្រាប់ការចុះបញ្ជីនៃបុគ្គលិកដែលបានបាត់បង់ការងាររបស់គាត់,ប៉ុន្តែត្រូវតែបង់ប្រាក់ដើម្បីប ការរួមចំណែកមូលនិធិមួយអាចធ្វើបានអត្ថប្រយោជន៍ ដោយសារការថ្មី-គ្មានការងារ។ រួមចំណែកដែលត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រាក់ក្នុងមួយរំលស់ដោយការ ១៦ ថ្ងៃនៃខែទីពីរក្រោយពីការឈប់នៃការអាជីវកម្មទំនាក់ទំនងជាមួយអថេរមួយចំនួន-ដូចដែលយើងនឹងឃើញខាងក្រោម-នៅលើមូលដ្ឋាននៃសេវាកម្មអតីតភាពនៃបុគ្គលិក។ សំបុត្របណ្តេញនេះគឺត្រូវបង់នៅពេលដែល បណ្តេញបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីប្រាក់រង្វាន់។ សូមចងចាំថានេះទាក់ទងទៅកម្មករដែលបាត់បង់ការងារសម្រាប់ហេតុផលខាងក្រៅបស់ពួកគេនឹងមិនមានចំណងជើងដើម្បីអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់មកអ្នកដែលលាលែងពីការងារ,ជាមួយនឹងការលើកលែងថាករណីនៃការលាលែងរកសម្រាប់គ្រាន់តែមូលហេតុ។ វាគឺជាការល្អដើម្បីបញ្ជាក់ថាការ កំណែទម្រង់បង្កើតដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង់សំបុត្រ-ការបណ្តេញនៅក្នុងករណីនេះគ្រាន់តែរៀបរាប់ខាងលើដោយមិនគិតពីថាតើបុគ្គលិកបន្ទាប់មកយកប្រយោជន៍ឬមិនមែនជាការ ។ ប៉ុន្តែសំបុត្រនេះ-ការបណ្តេញនេះគឺមិនតែងតែដោយសារតែ។ ឧទាហរណ៍,មិនគួរត្រូវបានបង់ប្រាក់នៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ចោលមួយក្នុងស្រុកបុគ្គលិក,កសិកម្មកម្មករឬកម្មករពីខាងក្រៅអឺរ៉ុបតាមរដូវ។ និយោជកលែងពីការបង់ប្រាក់នេះរួមចំណែកសូម្បីតែប្រសិនបើបុគ្គលិកការលាលែង,ឬប្រសិនបើចុងបញ្ចប់នៃការងារទំនាក់ទំនកើតឡើងដោយសារការផុតកំណត់នៃរយៈពេលថេរកិច្ចសន្យា។ វាមិនមែនដោយសារតែសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់នៃការ បុគ្គលិក។ ទីបំផុត,ការលែងផងដែរអនុវត្តដើម្បីបញ្ឈប់ការដែលបានកើតឡើងដោយការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា(ឧទាហរណ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៃការប៉ូលីស)និងសម្រាប់ចុងបញ្ចប់នៃទីធ្លានៅក្នុងការសាងសង់ឧស្សាហកម្ម។ ក៏ដូចជាការអត់ការងារសំវិនធឱ្យផងដែរសម្រាប់ការគណនានៃសំបុត្ររបណ្តេ,អ្នកគួរតែយោងទៅលើអតីតភាព។ បច្ចុប្បន្នច្បាប់របញ្ជាក់ថាសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៩ បានផ្ដល់នូវថានិយោជកគួរតែមានការបង់ប្រាក់សែសិបមួយនៃការអតិបរមាប្រចាំខែឱ្យអ្នកយកបំពង់សម្រាប់ជារៀងរាល់ដប់ពីរខែនៃសេវាកម្មនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ។ បន្ទាប់មក,ចំណែកឯពិដាននៅលើបំពង់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៩ ស្មើ ១។ ២២១,៤៤ អឺរ៉ូ,ការរួមចំណែកដោយនិយោជកគឺជាការ ៥០០,៧៩ លាន សម្រាប់ការចុងក្រោយដប់ពីរខែនៃការងារ,ឡើងទៅអតិបរមាចំនួន-សម្រាប់ធ្វើការទំនាក់ទំនងធំជាងឬស្មើទៅសាមសិបប្រាំមួយខែមិនលើសពី ១។ ៥០២,៣៧ អឺរ៉ូ។ សម្រាប់ការបណ្តេញនៅលើផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនគ្របដណ្តប់នៅក្នុងការប្រគំតន្រ្តីចំនួននៃការលក់សំបុត្រនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ត្រូវគណនាជាមួយអត្រាពន្ធកើនឡើងដល់ទៅ ៨២(៩៨៩,៣៦ អឺរ៉ូសម្រាប់កដំបូង ដប់ពីរខែ,២។ ៩៦៨,០៩ អឺរ៉ូសម្រាប់បីឆ្នាំ)។ លើសពីនេះទៀត,នៅក្នុងការអវត្តមាននៃសហភាពកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគួរត្រូវបានគុណនឹងបីដូច្នេះ,នៅក្នុងករណីនេះ,សម្រាប់សាមសិបប្រាំមួយខែអតិបរមាចំនួន ៨។ ៩០៤,២៩ អឺរ៉ូសម្រាប់កម្មករគ្នា។ ដូចបានបញ្ជាក់ដោយ នៅក្នុងរាងជារង្វសែសិបបួនឆ្នាំ ២០១៣,ទោះជាយ៉ាងណាប្រសិនបើបុគ្គលិកមានអតីតភាពនោះគឺខុសពី ១២,ម្ភៃបួននិងសាមសិបប្រាំមួយខែ,ការរួមចំណែកគួរត្រូវបានគណនាឡើងនៅក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំនួននៃខែនៃសេវាកម្ម។
