ថ្មីបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលសំណងនិងដែលទាក់ទងបុនៅក្នុងប្រសិទ្ធិភាពពី ១ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០១៨។ ថវិការទង្វើនៃការឆ្នាំ ២០១៨ បានបង្កើតឡើងដែលចាប់ផ្តើមពី ១ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០១៨ វានឹងមិនអាចធ្វើបានដើម្បីបង់ជាសាច់ប្រាក់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនៅក្នុង (បុគ្គលិកកម្មករ,សមាជិកនៃសហករណ៍និងកម្មករសំរបសំរួនបន្ត),និងមិនណាមួយមុនការទូទាត់។ របៀបនៃការទូទាត់គឺជាទាំងស្រុងដោយធនាគារឬការិយាល័យគឺមានតែអ្នកទាំងនោះបានបញ្ជាក់ខាងក្រោម៖ដកចេញគឺមានការទូទាត់នៃការអាហារ,កម្មសិក្សាក្នុងស្រុកកម្មករនិងជាសាធារណៈបុគ្គលិក។ ទីបំផុតការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែនៅក្នុងសាច់ប្រាក់,រួមទាំងការជាមុននៃការដូចគ្នា,នឹងត្រូវបានផ្តន្ទាទោសជាមួយនឹងការពិន័យពីរពាន់ទៅ ៥០០០,ដែល,នៅក្នុងការបន្ថយវិធានការគឺស្មើទៅនឹង ១៦៦៦,៦៧។ ដូច្នេះវាជាការគួរទៅតម្រូវឱ្យកម្មករនៅក្នុងសាមសិប ០៦ ឆ្នាំ ២០១៨,ការសរសេរថ្លែងការណ៍របស់ទីចុះនិងចុះហត្ថលេខាដែលក្នុងការផ្តល់ស់ពួកគេធនាគារលម្អិតឬប្រៃសម្រាប់ធនាគារផ្ទេរឬផ្សេងទៀតអេឡិចមានន័យ(ធនាគារឬប្រៃ)ឬជាជម្រើដើម្បីបន្តទៅការទូទាត់ជាមួយនឹងការបញ្ចេញនៅការរិយាល័ប្រកាសឬធនាគារ,ប្រធានបទដើម្បីបើកគណនីបច្ចុប្បន្ននៃរតនាគារ,ឬដោយពិនិត្យ បានធ្វើផ្ទាល់ទៅនឹងកម្មករឬ,ក្នុងករណីនៃការបង្ហាញឱ្យឃើញន័យរបស់ប្រតិភូ។ (ប្រសិនបើខុសពីប្តីប្រពន្ធ,គូក្នុងស្រុក,គ្រួសារសមាជិកនៅក្នុងបន្ទាត់ត្រង់ឬបញ្ចាំង,នឹងមានដើម្បីបង្ហាញតាមរយៈការម្យឯកសារបង្ហាញឱ្យឃើញន័យថាម្រឹគណៈប្រតិភូទៅភាគីទីបី)។
